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为什么升职的人,都是和领导亲近的那些人

2020-09-25    升职有道   

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万利彩票计划群职场上领导虽然喜欢能力强的人,但往往会更加青睐重用身边亲近的人。职场上那些工作能力强的人,他们一般不与领导不亲近,最多混到一个技术骨干,想要成为带团队的负责人,成为领导的左右手,那是难上加难。在职场中,为什么领导喜欢把升职加薪、评优评先的机会优先给亲近、支持、尊重自己的人?换位思考一下,如果你是领导,你会把好的机会留给反对你的人么?


领导需要用会做事的人。

职场上一个团队里,总是需要会干事的人。跟领导亲近的人他们大都会办事,会帮领导处理各种事物,但是一般下属都只看到自己手上的工作,不会看到那些领导眼里的活,所以往往亲近领导的人更容易升职。


亲近领导的人,情商一定不低

万利彩票计划群在职场中,光有工作能力不行,你还得会处理人际关系。特别是跟你上级领导的关系领导也喜欢相处起来舒适,没有压力没有威胁的下属,情商高的下属都懂得这个道理。所以这样的人比工作强的人更容易受到提拔。


有一些利益的捆绑

领导提拔亲近的人上来,就可以为他办更多的事,那么底下人也同时受益了,各取所需,互相帮助,抱团取火。归根到底职场是个利益交换的场所,有利益的牵扯,就导致亲近的人比有能力的人更容易升职加薪。


做事靠谱

领导眼里,自己的亲信就是做事最靠谱的一帮人,尽管外人根本瞧不上眼。从这个角度来说,领导喜欢用亲近支持自己的人完全可以理解。所以,如果你想在职场中升职加薪,那你就要想办法成为领导的自己人。但说到底喜欢归喜欢,从对人对事负责任的角度来说,不能任人唯亲,这样不利于公司的发展。


万利彩票计划群其实领导也是人,他也需要理解。作为下属不要被领导的光环疏远了你们的距离,适当的时候对领导表示关心和支持,这样领导才会亲近你。工作能力强,只不过是你在部门里生存下来的基本条件,如果想要继续往上走,获得更大的职业晋升,就要选择成为领导战线上的人,这样你才能不吃亏。


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